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拉霸娱乐laba不要用这三个词管理自己的员工!

来源:98拉霸漆      2019/3/11 10:55:34      点击:

       一些新员工入职,对自己所负责的岗位具体做什么工作,单纯靠的是自己的理解,所以有时候做事情不能让老板满意,而老板却只是一味地要求员工自己“领会”,说员工“悟性”不够高,使得员工只能自己“揣摩”,反而起了反效果。作为老板,拉霸娱乐laba不能只靠以下三个词管理员工。

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      一是“悟性”。

      做老板的,都喜欢悟性高的员工,工作不仅做得快,还做得好,谁会不喜欢?而且员工成熟度高,管理的效果会更好,但是悟性是一个非常不确定的特征,若工作内容调整、工作技能要求改变,并不是每一个员工都有足够的悟性跟得上。所以,拉霸娱乐laba最好不要总把“悟性”挂在嘴边评价员工。

      二是“领会”。

      人们常常谈论要学会“领会老板意图”,若没有足够的时间磨合,长时间的相处、了解,员工想弄清楚老板的意图是非常困难的。尤其是老板与员工之间存在太多问题,老板不会听取员工的意见,员工又没有听从上级安排,在无法顺利沟通的状况下,员工何谈“领会”老板意图?所以,拉霸娱乐laba及其员工应该先一起努力做好团队上下的团结合作、沟通顺畅。

      三是“揣摩”。
      揣摩老板的想法,是许多员工在工作中常有的举动。更多的员工会根据揣摩出来的意思去做工作行为的选择,然而,揣摩的行为会导致更大的风险,没有人能保证“揣摩”是百分百成功的,所以揣摩失败,就会听到老板的大声训斥,问为什么做错事情!所以,拉霸娱乐laba有时应该将自己的想法告知员工,而员工也应该主动询问老板的意见,不要只靠揣摩。